Как и кому оплачивается отпуск по родам
Для получения оплаты отпуска по родам ("дмей лейда") должны быть выполнены три условия:
1. Роды. Понятно, что если все прошло нормально, это не вызывает вопросов. К сожалению, бывают печальные ситуации, когда беременность заканчивается не так, как планировалось. Если беременность прервалась после 22 недели или ребенок родился мертвым (в Израиле это называется «тихие роды»), то это тоже считается состоявшимися родами с точки зрения оплаты отпуска.
2. Прекращение работы. Прекращение женщиной работы во время беременности, если она не работала во время периода, когда у нее имелось право на оплату отпуска по родам. Даже в случае, когда женщина прекратила работать уже во время первого месяца беременности, она может иметь право на оплату отпуска по родам при выполнении остальных условий.
Женщины – частные предприниматели имеют право во время отпуска по родам действовать в целях продолжения работы бизнеса, при этом их право на пособие по родам не будет ущемлено. Для получения соответствующего разрешения необходимо обратиться в отделение Ведомства национального страхования по месту жительства
3. Наличие страхового периода («ткуфат ахшара»). Женщина, независимо от того, работает ли она по найму или в качестве частного предпринимателя, для получения оплаты отпуска по родам должна накопить страховой период (т.е. месяцы, в которые она работала и платила взносы по национальному страхованию). В зависимости от накопленного страхового периода устанавливается продолжительность периода права на оплату отпуска по родам:
Продление отпуска по родам
В определенных случаях отпуск по родам можно продлить:
1. Если женщина родила более одного ребенка
2. Если женщина была госпитализирована не менее чем на 15 дней
3. Если новорожденный был госпитализирован не менее чем на 15 дней
Если как мать, так и ребенок были госпитализированы в течение менее 15 дней в то время, когда женщина имела право на оплату отпуска по родам, и периоды их госпитализации не совпадали, имеется возможность сложить число дней госпитализации матери и ребенка, чтобы получить право на продление оплачиваемого отпуска по родам.
Может ли мужчина получить оплату отпуска по родам?
Отец ребенка имеет право на оплату отпуска по родам, если выполняются все нижеперечисленные условия:
1. Мать имеет право на оплату отпуска (см. выше условия)
2. У отца есть накопленный страховой период – 10 месяцев из 14 или 15 месяцев из 22, предшествовавших дню прекращения работы
3. Мать должна подписать отказ от оплаты части отпуска по родам и вернуться на работу в тот период, когда отец получает эту оплату
4. Отец прекращает работу на этот период
5. Ребенок и его отец должны находиться в Израиле
1. Роды. Понятно, что если все прошло нормально, это не вызывает вопросов. К сожалению, бывают печальные ситуации, когда беременность заканчивается не так, как планировалось. Если беременность прервалась после 22 недели или ребенок родился мертвым (в Израиле это называется «тихие роды»), то это тоже считается состоявшимися родами с точки зрения оплаты отпуска.
2. Прекращение работы. Прекращение женщиной работы во время беременности, если она не работала во время периода, когда у нее имелось право на оплату отпуска по родам. Даже в случае, когда женщина прекратила работать уже во время первого месяца беременности, она может иметь право на оплату отпуска по родам при выполнении остальных условий.
Женщины – частные предприниматели имеют право во время отпуска по родам действовать в целях продолжения работы бизнеса, при этом их право на пособие по родам не будет ущемлено. Для получения соответствующего разрешения необходимо обратиться в отделение Ведомства национального страхования по месту жительства
3. Наличие страхового периода («ткуфат ахшара»). Женщина, независимо от того, работает ли она по найму или в качестве частного предпринимателя, для получения оплаты отпуска по родам должна накопить страховой период (т.е. месяцы, в которые она работала и платила взносы по национальному страхованию). В зависимости от накопленного страхового периода устанавливается продолжительность периода права на оплату отпуска по родам:
- Если за роженицу были уплачены страховые взносы за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, производится оплата отпуска в максимальном размере - за 15 недель (105 дней).
- Если за роженицу были уплачены страховые взносы за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, производится оплата отпуска в частичном размере - за 8 недель (56 дней).
Продление отпуска по родам
В определенных случаях отпуск по родам можно продлить:
1. Если женщина родила более одного ребенка
2. Если женщина была госпитализирована не менее чем на 15 дней
3. Если новорожденный был госпитализирован не менее чем на 15 дней
Если как мать, так и ребенок были госпитализированы в течение менее 15 дней в то время, когда женщина имела право на оплату отпуска по родам, и периоды их госпитализации не совпадали, имеется возможность сложить число дней госпитализации матери и ребенка, чтобы получить право на продление оплачиваемого отпуска по родам.
Может ли мужчина получить оплату отпуска по родам?
Отец ребенка имеет право на оплату отпуска по родам, если выполняются все нижеперечисленные условия:
1. Мать имеет право на оплату отпуска (см. выше условия)
2. У отца есть накопленный страховой период – 10 месяцев из 14 или 15 месяцев из 22, предшествовавших дню прекращения работы
3. Мать должна подписать отказ от оплаты части отпуска по родам и вернуться на работу в тот период, когда отец получает эту оплату
4. Отец прекращает работу на этот период
5. Ребенок и его отец должны находиться в Израиле
