Можно ли не ходить на работу при плохих погодных условиях?
Работник может пропустить рабочий день из-за погодных условий, но только с разрешения работодателя. То есть, по собственной инициативе этого делать нельзя.
Пропуск рабочего дня – за счет своих годовых отпускных в любом случае. Это касается и ситуации, в которой работник просто не смог приехать. Например, из-за того, что дороги были перекрыты.
Работодатель также может прекратить работу предприятия и «выгнать» всех в принудительный отпуск. Правда, перед этим он обязан убедиться, что у всех работников накоплено достаточно отпускных дней. Считаются только фактически накопленные дни, нельзя делать это в счет будущих отпускных.
Что происходит в случае, если у работника не накоплено достаточно отпускных дней?
1. Работодатель не позволяет работнику пропустить рабочие дни
2. Отпускает работника, но не вычитает эти дни из отпускных (поскольку не из чего вычитать). Т.е. оплачивает рабочий день как обычно, несмотря на то, что работника нет на месте
3. Работодатель может предложить работнику выйти в неоплачиваемый отпуск, но сделать это можно только при его (работника) согласии.
Генеральные директоры различных министерств и руководство больниц могут издать особое распоряжение об обязательном выходе на работу определенных работников. Если такое распоряжение существует, работники не имеют права выйти в отпуск – оплаченный или нет.
Пропуск рабочего дня – за счет своих годовых отпускных в любом случае. Это касается и ситуации, в которой работник просто не смог приехать. Например, из-за того, что дороги были перекрыты.
Работодатель также может прекратить работу предприятия и «выгнать» всех в принудительный отпуск. Правда, перед этим он обязан убедиться, что у всех работников накоплено достаточно отпускных дней. Считаются только фактически накопленные дни, нельзя делать это в счет будущих отпускных.
Что происходит в случае, если у работника не накоплено достаточно отпускных дней?
1. Работодатель не позволяет работнику пропустить рабочие дни
2. Отпускает работника, но не вычитает эти дни из отпускных (поскольку не из чего вычитать). Т.е. оплачивает рабочий день как обычно, несмотря на то, что работника нет на месте
3. Работодатель может предложить работнику выйти в неоплачиваемый отпуск, но сделать это можно только при его (работника) согласии.
Генеральные директоры различных министерств и руководство больниц могут издать особое распоряжение об обязательном выходе на работу определенных работников. Если такое распоряжение существует, работники не имеют права выйти в отпуск – оплаченный или нет.
